大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于保姆家政***期的问题，于是就整理了3个相关介绍保姆家政***期的解答，让我们一起看看吧。
请保姆的亲，法定节假日保姆需要休息么？
因为保姆和雇主之间不属于劳动关系，而是一种雇用关系，所以尽管相关劳动法规规定了劳动者在节***日加班，可享受三倍或双倍工资，但适应的只是劳动关系，而雇用关系在劳动法规中并没有明确规定必须要支付加班费。
***如当初在雇用合同中约定了节日加班费，雇主则应向保姆支付加班费，***如当初合同里没有相关约定，雇主则可以不用支付加班费。
虽说法律上可以不用支付，不过还是建议如果法定节***日不能给保姆放***，还是给正常上班的保姆发个小红包意思意思，让合作变得更愉快。
需要提醒劳动者的是，如果用人单位不按国家相关法规向劳动者支付加班费，劳动者应及时向劳动监察部门进行投诉举报。
保姆月休两天遇到节***日怎么办？
保姆全年有11天节***日。如果月休遇到节***日要顺延***期。
中国法定节***日有:
元旦，放***1天。(1月1日)
春节，放***3天(农历正月初一、初二、初三)。清明节，放***1天(阳历清明当日)。劳动节，放***1天(5月1日)。
端午节，放***1天(农历端午当日)。中秋节，放***1天(农历中秋当日)。
国庆节，放***3天(10月1日、2日、3日)
保姆月休两天，是按合同规定的，每月已付保姆费。如果遇到节***日，除了给保姆拥有的月平均工资外，再加一日的工资，这样双方都有益处，也让保姆得到了节***日的休息，保姆心情愉快也能够更好的去伺候雇主，我觉得这样是合情合理的，也是应该的，应该在签订合同时就约定好。
在北上广大城市当保姆有节***日吗？
谢谢悟空邀请。
保姆，又称家政服务员，是一份劳务输出型的服务工作，他们根据国家法规是和其它工种的工作人员一样享有节***日放***的。由于保姆工作的特殊性他们的放***方式会和普通公司、工厂有所不同。现在的保姆一般分为两种：签约公司与单干。
签约公司的保姆，雇主与公司签订合约，分将劳务服务费打入公司账和打半个月保姆工资做公司中介费，每月自行给保姆工资两种。按保姆服务的类型又分住家保姆和钟点工。
住家保姆一般按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，也有不休息多拿4天工资的。其余年节按国家规定走，该3倍工资就付3倍工资。至于钟点工一般都不存在节***日，春节回乡要么公司找人替工、要么取消延后。客气的雇主对于长期服务满意的保姆会额外封个红包或送点小年礼表示下心意。
至于单干的住家保姆（没有经过专业业务规范培训）以前是没有节***日一说，现在的情况也跟签约住家保姆大致相同。单干的钟点工是没有节***日一说的，完全按与雇主约好的时间段上工，过年回乡大致2周时间，工资都是按小时计算，月底按上工次数结算。大家双方满意合作愉快的，雇主过春节的时候会封个百元红包或送点年礼，同样钟点工返程开工第一天也会给雇主带点家乡特产。
到此，以上就是对于保姆家政***期的问题就介绍到这了，希望介绍关于保姆家政***期的3点解答对大家有用。
