大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政保姆年***的问题，于是就整理了4个相关介绍家政保姆年***的解答，让我们一起看看吧。
保姆不愿意休***，工资要怎么发？
从我生孩子找月嫂，育儿师到老人找家政保姆，历时五、六年的时间，粗算了一下，我家已经用了有6个保姆了。保姆工资都是按天计算的，并不跟着国家周末，节假日等加倍工资执行的。除了春节，工资按3倍计算，五一、国庆等节***日都没有。一般看孩子的保姆就是一个月工作26天，在我们三线城市工资3500元。不管她从哪天开始工作，周六周日是否休息，只要她来工作，干够26天，你就给她3500元的工资就行了。
个人真实案例，03年到12年都是在为一个顾主带宝宝，五个月到10岁为止，在顾主家工作时我们虽然签了月休四天的合同，但我不是每个月都休，三四个月或者半年才休一次，大多数是家里有事情才休息回家，当时老板给我的工资也是每月都是按我们签合同时的薪酬发放，从不扣除，我也从不跟她争休息多少天一事，有时候过年回家休了二十天她也发一个月工资给我，有时候四个月我没休息我也不要求她补工资给我，我们之间都做到互相不计较，过年过节还会给我红包，送我礼品，出去旅游一起去，就这样我们合作了9年多。在她们家的这些年，我做得很开心，很知足，感恩！
保姆不愿意休***，工资要怎么发？
从我生孩子找月嫂，育儿师到老人找家政保姆，历时五、六年的时间，粗算了一下，我家已经用了有6个保姆了。保姆工资都是按天计算的，并不跟着国家周末，节***日等加倍工资执行的。除了春节，工资按3倍计算，五一、国庆等节***日都没有。一般看孩子的保姆就是一个月工作26天，在我们三线城市工资3500元。不管她从哪天开始工作，周六周日是否休息，只要她来工作，干够26天，你就给她3500元的工资就行了。
个人真实案例，03年到12年都是在为一个顾主带宝宝，五个月到10岁为止，在顾主家工作时我们虽然签了月休四天的合同，但我不是每个月都休，三四个月或者半年才休一次，大多数是家里有事情才休息回家，当时老板给我的工资也是每月都是按我们签合同时的薪酬发放，从不扣除，我也从不跟她争休息多少天一事，有时候过年回家休了二十天她也发一个月工资给我，有时候四个月我没休息我也不要求她补工资给我，我们之间都做到互相不计较，过年过节还会给我红包，送我礼品，出去旅游一起去，就这样我们合作了9年多。在她们家的这些年，我做得很开心，很知足，感恩！
保姆休息时间怎么定？
保姆休息时间没有具体规定。
一般跟雇主协商好不违反法律规定标准工作时间即可。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法定节***日用人单位应安排劳动者休息：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休***节日。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在北上广大城市当保姆有节***日吗？
谢谢悟空邀请。
保姆，又称家政服务员，是一份劳务输出型的服务工作，他们根据国家法规是和其它工种的工作人员一样享有节***日放***的。由于保姆工作的特殊性他们的放***方式会和普通公司、工厂有所不同。现在的保姆一般分为两种：签约公司与单干。
签约公司的保姆，雇主与公司签订合约，分将劳务服务费打入公司账和打半个月保姆工资做公司中介费，每月自行给保姆工资两种。按保姆服务的类型又分住家保姆和钟点工。
住家保姆一般按规定每月休4天，可以每周休一天，或月底连休，也有不休息多拿4天工资的。其余年节按国家规定走，该3倍工资就付3倍工资。至于钟点工一般都不存在节***日，春节回乡要么公司找人替工、要么取消延后。客气的雇主对于长期服务满意的保姆会额外封个红包或送点小年礼表示下心意。
至于单干的住家保姆（没有经过专业业务规范培训）以前是没有节***日一说，现在的情况也跟签约住家保姆大致相同。单干的钟点工是没有节***日一说的，完全按与雇主约好的时间段上工，过年回乡大致2周时间，工资都是按小时计算，月底按上工次数结算。大家双方满意合作愉快的，雇主过春节的时候会封个百元红包或送点年礼，同样钟点工返程开工第一天也会给雇主带点家乡特产。
到此，以上就是对于家政保姆年***的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政保姆年***的4点解答对大家有用。
