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如何人性化的解决企业下岗职工的生活等问题？
下岗工人生活已经成为我国最困难的群体，这个群体为我国经济腾飞牺牲自我 贡献了青春，现阶段比农民还困难，可以说是当今最需要扶持的群体，建议有二：1参照公务员退休制度 给满30工龄 或者满55周岁的下岗工人予以提前退休。2.把社保中的20%统筹部分免去，由国家承担（理由是改革开放让下岗工人承担了巨大的牺牲，现在国家富强了，应该对这个群体回报，让致富路上 一个都不能少）。个人只交呐8%，以减轻下岗工人高额的社保费用，让这个群体减轻一点生活的压力。
改革开放己40年了，因企业改制造成的几千万下岗职工也下岗20多年了，预计在九十年代初下岗的女性有80%，男性有50己经退休，也就是说全国仍然有一千多万下岗职工生活在贫困线，成为了政策性的弱势群体，现在针对于这个群体，灌输什么创业，奋斗心灵鸡汤没有意义，解决他（她）们的困难最实惠的措施只有一个，就是社保问题和社保带来的退休待遇。
解决下岗职工困难，最好的措施是解决下岗职工社保问题，对于年级偏大，生活困难的下岗职工，应该提前五年办理退休，可以参照特殊工种，事业单位的内退，行政部门的职务退休等优惠政策，让下岗职工也能享受一点改革开放紅利。
转制下岗职工国家应该给予政策支持，毕竟我们也是给国家做了贡献的，牺牲小家为了国家。改革的红利应该***有份，鉴于下岗职工现在岁数大了上有老，下有小，打工又无人要，希望国家给予政策补偿，养老保险每年涨，每年每人点交一万三四，交在60岁实在无力承担，要求男的50岁女的45岁提前退，这样能解决几千万的下岗人的燃眉之急,心才能平衡。
目前下岗职工真困难，尤其200O年以后下岗职工，年龄在55岁至60岁之间，工作很难找，社保缴费高，上有老下有小，连续工龄都在3O年以上，当时按排工作个人性质全民、大集体、 新集体合同制。对这部分下岗职工国家要优先考虑，享受改革红利，提前退休，应与公务员一样， 满三十年工龄提前退休。相互理解。
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