大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于沙井家政月嫂培训证哪里有的问题，于是就整理了2个相关介绍沙井家政月嫂培训证哪里有的解答，让我们一起看看吧。
企业招聘年龄一般最高到35岁，那35岁到60岁的人去哪工作了啊？
我是万方，我来分析解答这个问题：
年龄限制已呈逐步灵活的态势，特别是小型企业就没真心搞过年龄限制
首先这种***就很不靠谱，企业招聘年龄定为三十五只是那些略大一点的企业。而近年来，由于持续的招工难，就连那些大型企业在招工年龄限制一块也有逐步灵活的态势。就连富士康，年龄45以下的普工他们都会要，当然要身体健康。还有那些小微企业本来就是招工难的重灾户，他们的老板还真没有到可以搞年龄限制的本钱，他们要生存，别的全是扯淡！
记住有些企业是搞末位淘汰，而不是年龄淘汰
至于有些企业搞未位淘汰，请记住是未位淘汰，而不是年龄淘汰！在这样的企业，一个是工资高，搞未位淘汰的目的是搞鞭牛效应，促进整个团队奋力向上。在这样的团队里面，如果你仗着年轻，做事不求上进，试想会淘汰谁？可能你的同事，年龄比你长，又是技术骨干，试想会遭淘汰吗？
三十五岁到六十岁的人一直都在做事，搞年龄限制只是给人添堵
回到开初的问题，三十五岁到六十岁的那里去了？其实我在第一段中己经告诉了大家一部分答案：即在很多企业中都有一些大龄劳动者。就是华为也有，华为里边就聘有一些外藉专家，年龄甚至六十左右（也许有些人说那是外国人）。其它企业都有，特别是小型企业。在机械等有些技术含量的企业中，大龄者更多。
另外在商场，建筑，城市环境企业中还广泛分布着大龄劳力，不信你可以到内地商场去看看。
年龄的增长是绝对的自然规律，谁都必须经历，我们任何人，都无法置身事外。一个社会的发展进步，是要求把整个社会的潜力都发挥出来，而不是靠搞歧视可以进步的。在中国，解放之前，中国一直存在妇女歧视，建国后，特别是近四十年的改革开放，如果没有妇女解放，中国是不可能有今天的成就的！
我相信在不远的将来，年龄歧视必将为国人所唾弃，因为每个人都必须要经历！
我是万方，从企业上中下三维角度揭示管理中的问题；用专业的管理学和管理心理学助您成功。请赐评、讨论、点赞和关注！
很多都在自己做点事咯，这个年龄段的人，自由职业居多吧。好一点的开个饭店、开个工作室、小公司当老板；要么就去开专车，也可以做到养家糊口。外卖和快递虽然比开专车赚钱，但是岁数摆在那里，体力跟不上了，所以做不了。
除了自己做生意、自由职业之外，还有一部分人待在公司、事业单位之中，但真正能做到高位的很少很少。我家里有不少亲戚都是类似的情况，一个嫂子在国企做后勤，等着熬到四十五岁内退回家做全职太太；还有一个事业单位的姐姐，她的工作是她老爸提前退休，让出位置给她的，清水部门，优点是比较闲，也没有压力。
这些人工资都不高，上万的几乎没有。
还有一个认识的前辈，做技术的，今年可能也有四十五岁上下了，他算是比较出色的，从技术转商务，在一家上千人规模的公司，做到商务总监的位置，但因为常年陪客户应酬，身体很不好，最近似乎也准备离职，自己做点事业了。
我认识的人中另外一个混得比较好的，是在央企里做到很高级别的经理，北上广买了两套房子，但是天天烦躁得要命，他烦恼的根源是，现在网上都在说这里不稳定，那里不稳定，自己要有一技之长才行。可是他觉得自己没有任何一技之长，他只会写报告，写材料，做汇报，没有什么可以挣钱的技能……
一般35-60岁的人大致有这几个工作方向
1.国企事业单位公务员，一旦从毕业开始做到35岁已经是十年以上老员工，基本已经进入编制，所以会一做做到退休，在里面求个稳定，也不会去考虑跳槽。
2.外企私企的中高层，一般这种都是有一定能力和***的人，当然他们也是通过前期工作中的积累，但是***法则，基本只有百分之20的人能拥有这样的能力和位置，不是***有这个能力做到领导层，其余的就是剩下的那部分。
3.公司的基层，一直混着，因为做着久了，不管是私企国企还是公务员，因为做的时间长了，公司关系也算搞得蛮好，工资上也没多高的要求，所以老板也不会想到裁员什么，毕竟公司只要有生意在，还是需要有人干活的，这部分人以本地土著的人群为多数，所谓只是求有个地方交社保这类。
4.自己创业，这类人之前已经打工过一段时间，可能因为本身属于比较有野心的那类人，不甘心人生需要听从别人的想法，当然手头多少也是有点能力，所以在有生之年就出来做点自己想做的事情，活出自我，放飞自我。
不管35以上最终的方向是在哪里，只要保持不断学习，不断提升自我的精神，到哪里都没有遗憾就行，自己创业不管失败还是成功，起码你已经开始行动了，已经超过不少人了，不开始已经是失败了，开始了起码还有成功的可能性，不是吗？
人生是个旅程，一路有很多风景，过早的去退休养老，或者一辈子听从别人的安排也太累，很多创业人群，就算很累也要坚持，因为创业是为自己而工作，和给人打工完全不同的，每个人想法不同所以选择的道路就会不同，但是人生只要能活出自我，本身何尝不是一种幸福呢?
坐标上海，今年35岁，说下我身边的35--60岁的人都在做什么吧。
先说我自己，32岁涉险考进事业编制，工作还算清闲，领导40几岁，自己升迁没什么太大希望，在完成日常工作的前提下，四处寻觅有啥赚外快的方法
朋友，私企销售，工作比较忙，整天和我吐槽老板如何克扣，但还是赖着不走，小孩刚出生，最近聊天也少了
邻居大叔，40多岁，国企技术岗位，靠自己从农村在大城市***买了两套房子，他工作很忙，一周至少3、4天出差，认识他10年，头发已经快没了
单位里的老师傅，55岁，今年办了退休，返聘回来在原单位继续工作，拿两份工资，他笑称，生活比以前宽松多了
小区里的一个老板，50岁出头，前几年做装修生意，这两年开了个***店，以前的装修生意也不做了，说自己也该休息休息了
有人说现在北上广的外地人越来越少了，对此你怎么看？会出现用工荒的问题吗？
我以为外阜人根本就没有减少，地铁依就拥挤不堪，***时要等两三趟车才能挤上去。平均下来趟趟车满员。有的地方是减少了，但有的地方没有见少。有的公交车也是人满为患。当然本地人与非本地人在一定程度上相互依存。至于说什么出现用工荒，那是不可能的。有的是人，一个人不干，后面有几十上百在排队呢！
现在不是已经出现用工荒了吗。现在物流越来越快很多厂搬到内地县市去了，但是依然出现用工荒。现在有更多新兴行业吸纳了不少劳动力比如快递送外卖。还有越来越多人出国打工了，建筑方面的老外不愿意干的苦活。十年前深圳的厂招聘还只要女的现在男的也都要了。还有一部分在家啃老的。很多年轻人都是独生子女。家里养个闲人也不是问题。
讲真早十年前那真的会有用工慌，现在还真没有，别失业潮就不错了。人越来越少应该分开来看，南山区科技园，腾讯新总部楼下，你上班时间去看看，排队进地铁站。龙华四号线白石龙，梅林关沿途，我们当地白领戏称分别是勇士站，壮士站，烈士站。英雄难过梅林关你们没听说过？布吉关=不急关有没有？所以深圳还是很多人，每平方公里人口在内地应该是第一了，可能只有香港比深圳更拥挤。你说人是不是少了，关外工业区应该是，一是腾笼换鸟，原来一些劳动密集型企业搬迁到内地，例如富士康搬迁到郑州，龙华观澜两个厂区少了几十万工人是有的。我03年出来工作那会在银行做柜台，国庆节那排队的人龙吓死人。现在明显少了一些，但节***日关外去福永广场周围，沙井中心区周围，人流还是挺密集的。另外严监管，中心区商务区p2p倒了一批公司，少了一些人是有的。总体来说长住人口应该是持续增加，流动人口感觉可能略有减少。
有很多是受了骗就走了，现在的一二线城市已经没有那么大的优势了，其实仔细算一算账就知道了，钱少，事多，还加班，就算你挣1万刨去吃、行、水电、房费，也就剩个5000，女孩还要买衣服、包包、化妆品什么的，男孩也要打游戏、交女朋友什么的，一个月能剩1000就不错了，一二线的普通人最高也就是8000，10000的太少了，所以差不多都是月光，能剩下的钱太少了，再加上租住的地方差一点的还要担心自己的生命财产安全，同样交5险，小城市2100家吃家住还能剩下一点，再说现在好多新兴城市育才政策充裕，可以优先考虑那些新兴城市，老一线城市能留下年轻人的机会太少了，已经不适合年轻人拼搏了，浪费青春什么的就算了。
到此，以上就是对于沙井家政月嫂培训证哪里有的问题就介绍到这了，希望介绍关于沙井家政月嫂培训证哪里有的2点解答对大家有用。
