大家好，今天关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政保姆雇佣合同的问题，于是就整理了4个相关介绍家政保姆雇佣合同的解答，让我们一起看看吧。
保姆签的是什么合同？
有以下几点要注意的一、保姆合同属于劳务服务合同，按双方平等、自愿原则签订。二、雇佣保姆的合同签订时主要应注意以下几点：
1、要约定合同期限；
2、约定报酬和支付方式；
3、约定工作任务和具体要求；
4、交待必要的注意事项；
5、双方的权利义务和违约责任
保姆签的是劳动合同，即是三方在场所签的合同，就是中介所，雇主，保姆。这种合同野能代表雇主一方什么时间结算工资，一个月结算多少钱工资，是否拖欠工资，在合同里面都要表明清楚。同时也要求保姆在雇主家所做的一切事物也都要说明这也是双方约束。
保姆签的是劳务合同，一般由中介、雇主、保姆三方组成，中介收取服务费，雇主付费给中介公司后再发放给保姆，也可以签订合同后雇主直接发给保姆，三方合同最大的优势在于明确工作任务的性质和时间，对雇佣双方起到约束监督协调的同时也提供了更好的服务。
雇佣保姆要签合同吗？
您好，家庭雇佣保姆没有规定一定得签合同，就算签了合同或者协议也不需要上劳动局备案。如果签了协议，在协议上写工作中发生意外,雇主不承担任何责任是无效的，因此，您还是为保姆上一份保险比较妥当。
雇佣有政的保姆现在都是法制社会肯定要签合同，要是他们双方违约了，都能拿起法律的武器，保护自己，现在社会乱，要是出什么问题，你没有证据，你就说不清楚，现在什么都得讲，证据，做家政的签上了合同，对他们都有好处，无论是工资，还是安全，人身安全，都有保障。
雇佣保姆最好签合同，这样有利于保护双方的利益。因为无论雇主和保姆在工作中肯定都有一些自己的想法，如果签订合同以后在工作中出现分歧，无法解决时都可以按照合同来处理。
同时合同也可以约束保姆行为规范，约束雇主不要克扣保姆工资，随意侵害保姆利益等等。
保姆注意事项和禁忌？
雇佣保姆是很多家庭的选择，但是雇佣保姆需要注意以下事项和禁忌：
注意事项：
1.按照法律法规办理雇佣手续，确保保姆是合法的；
2.给保姆支付合理的薪酬，并保证她的休息和伙食条件；
3.确认保姆的身份信息和工作经验；
4.与保姆签订合同，详细规定工作内容、薪资、工作时间和工作条件；
5.建立互相尊重、诚信相待的工作关系；
6.提供必要的工作条件和工具，如清洁剂、保洁工具等；
7.安排必要的休息时间，确保保姆身体健康；
8.与保姆保持良好的沟通，及时沟通解决工作中的问题。
雇主拖欠保姆工资，那家政有责任帮雇主还给保姆吗？
由于雇主和保姆不属于劳动关系，所以不能按照劳动法处理，也不属于劳动监察部门管辖范围。
但是不代表可以欠钱不给，可以带着雇佣协议等证据去******，简单的案子不需要律师，走简易程序，很容易胜诉，时间大概几个月吧，每个***时间不等。胜诉之后如果还是不还钱，可以申请强制执行，如果雇主有个人财产就可以执行。
现在多数家政公司都充当着“中介”的一个角色，所以大多数是不负责的，但是他们有义务协助你***。
雇呗平台的模式就是类似于支付宝，雇主需要先把钱打到平台，只要服务人员完成服务，工资就会自动打到服务人员账户，服务人员再也不用担心雇主拖欠工资了。
到此，以上就是对于家政保姆雇佣合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政保姆雇佣合同的4点解答对大家有用。
